Высшее образование повышение квалификации в Сыктывкаре

Главная Поиск Контакты Версия сайта для людей с ограниченными возможностями
рус | eng
 

Лесной институт лесное образование вуз

 
 Об институте
 Сведения об образовательной организации
 Образовательная деятельность
 Политика в области качества
 Школьнику
 Абитуриенту
 Студенту
 Преподавателю
 Выпускнику
 Дополнительное образование
 Кадровое агентство
 Корпоративные подарки
 Видео и фото
 Гостевая книга
 Форум СЛИ
 Полезные ссылки
 Карта сайта

Наша справка. А.Н. Дрибный родился 19 ноября 1972 года в Полтаве, а 1995-м окончил МГИМО по специальности «внешнеэкономическая деятельность». Карьеру начинал экономистом отдела маркетинга фирмы «Светозор-Полароид» (Москва). С 1997 года 9 лет работал в компании Heinz Groир, будучи в должности сначала финансового директора, потом генерального директора завода Хайнц в Ставрополье, директора по развитию «Х.Дж.Хайнц Компани Лимитед» в Великобритании (2000-2005 годы), финансового директора объединенной компании «Хайнц-Петросоюз» в Санкт-Петербурге. Со 2 октября 2006 года - генеральный директор ОАО «МБП Сыктывкарский ЛПК».

Владеет английским и итальянским языками, женат, имеет двоих детей.

МАСТЕР-КЛАСС ОБЩЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА
преподал генеральный директор ОАО «Монди Бизнес Пейпа
Сыктывкарский ЛПК» Андрей Николаевич Дрибный
на встрече со студентами и преподавателями СЛИ

Это явилось первым публичным мероприятием для недавно назначенного генерального директора «гиганта на Вычегде». Более того, Андрей Дрибный оказался первым из руководителей Сыктывкарского лесопромышленного комплекса, пришедшим на встречу с коллективом СЛИ. Может, оттого, что каждый десятый из работающих на этом предприятии - выпускник Сыктывкарского лесного?.. Как бы там ни было, молодость генерального директора, его уверенность и находчивость в общении обеспечили высокую эмоциональность, доверительный тон на встрече и... частые бурные аплодисменты. Такие, что, по признанию, самого Андрея Николаевича, он «почувствовал себя сначала как... на партсобрании» и даже попросил: «Пожалуйста, не хлопайте».

Собравшиеся старались сдерживаться, но и в дальнейшем были аплодисменты: за откровенность при ответах, например, о школьных и студенческих годах. В «активе» Дрибного - золотая медаль «Артека» за бальные танцы, приятные воспоминания об учебе в МГИМО, «картошке», дискотеках и преподавателях, которых до сих пор «помнит в лицо и с которыми продолжает общаться», а также активная общественная работа - был комсоргом в вузе. Считает, что студенты-активисты, как правило, «становятся перспективными работниками, многого добиваются».

В целом вопросы старшекурсников СЛИ и преподавателей к Дрибному были очень разными и дотошными, а ответы четкими. Например, что семью в Сыктывкар он не перевез, а с городом знакомится пока только по утрам... из окна машины, в которой едет на работу. А также, что увлекается горными лыжами, плаванием, любит море, где «тепло и песок», но с воодушевлением уже принял предложение научиться владеть и беговыми лыжами, на которых ни разу в жизни не стоял.

О политических пристрастиях: «Стараюсь держаться подальше от политики, чтоб производить бумагу без «примесей» красного, зеленого, но примером всегда служил энергичный и волевой Анатолий Чубайс».

О том, как... «спланировать» свою жизнь, чтобы стать генеральным директором большого предприятия: «Хорошо учиться, много работать и немного удачи». (Сам А. Дрибный, как признался, начал зарабатывать деньги еще в годы учебы, в 16 лет подрабатывал переводчиком, в бухгалтерии...) Подчеркнул, что «без творческого подхода к делу редко что хорошо получается. Дело, которым занимаешься, надо любить, за него надо страдать и всякий раз искать новые подходы в нем».

О развитии «МБП Сыктывкарский ЛПК»: «Намерены инвестировать в течение предстоящих трех лет много средств и людских ресурсов в развитие лесного комплекса республики с тем, чтобы удвоить объем собственных лесозаготовок. Для вертикально-интегрированного предприятия с полным циклом переработки это основное конкурентное преимущество. В настоящее время нами оценивается проект «Дракон», предполагающий значительное увеличение объемов производства. В случае его принятия (решение должно быть принято в феврале 2007 года) предприятию дополнительно понадобится большое количество сотрудников. Параллельно разрабатываются и другие варианты развития предприятия, новые сотрудники будут нам нужны. Кто хочет у нас работать? Поднимите руки. (В ответ подняли почти все). Приятно видеть. Поэтому и приехал к вам».

О том, как устроиться на работу на СЛПК уже в ближайшем будущем, выпускникам 2007 года, например, шел жаркий разговор. Студенты поведали об объявлении в газете «ВДВ»: «За 50 тысяч рублей устрою на работу на СЛПК». Со своей стороны Дрибный сразу предложил 100 тысяч рублей, сумевшему сделать это: «Знакомство с кем-то из руководителей предприятия вовсе не определяющий фактор для устройства на работу».

Более подробно прокомментировал ситуацию с трудоустройством начальник отдела кадров «МБП Сыктывкарский ЛПК» Алексей Николаевич Трофимов: «Текучесть кадров всего два процента, а в электронной базе данных желающих у нас работать уже 2700 человек. Выбираем с образованием, квалификацией, опытом. Знание английского - желательно. В год на СЛПК трудоустраивается около 100 человек, большинство из которых уже временно работали здесь. С высшим образованием принимаем на рабочие специальности с учетом дальнейшего роста работника на производстве».

На вопрос о том, какими знаниями необходимо обладать, чтобы работать на предприятии в области информационных технологий, ответил Сергей Борисович Павлов, советник генерального директора «МБП Сыктывкарский ЛПК»: «Мы сейчас нуждаемся в таких кадрах, поскольку создана дочерняя компания, обслуживающая информационные технологии СЛПК. Но таких специалистов в Коми не готовят. Нужны толковые люди, желающие большего в жизни - с ними готовы разговаривать...»

Касаясь проблем молодых специалистов на предприятии, А.Н. Дрибный отметил, что на адаптацию уходит «не менее года, а первый год - самый сложный и определяющий все дальнейшее в карьере». Рассказал, что на СЛПК дополнительно к действующему социальному пакету принята и программа ипотечного кредитования «очередников» с безвозвратным кредитом на первый взнос за квартиру.

В заключение Андрей Николаевич дал студентам «совет по жизни»: «Не скромничайте понапрасну. Если вам есть что заявить о своих способностях, не ждите, когда работодатель вас об этом попросит. Рекламируйте себя и продавайте свои знания, умения, опыт». ОАО «МБП Сыктывкарский ЛПК» будет налаживать еще более тесные отношения с Сыктывкарским лесным институтом, в котором могут поучаствовать и студенты, и преподаватели. Например, на предприятии уже сейчас действует эффективная система внедрения инноваций. «Ежегодно имеем более 1000 рационализаторских заявок, 80 процентов из которых внедряем в производство, - сказал А.Н. Дрибный. - Готовы рассмотреть таковые предложения и от вас».

Завершилась встреча обоюдным желанием увидеться вновь...

Людмила Борисевич.
Фото Сергея Сухорукова.
Деловой журнал РК «Регион».- № 11.- 2006
23.11.06

Расписание
Транспортно-технологический
Лесного и сельского хозяйства
Экономики и управления


Версия сайта для людей с ограниченными возможностями




Заходи
Ученый совет
Электронный каталог библиотеки СЛИ
ЭБС «Университетская библиотека online»
ЭБС «Издательство «Лань»
Л.А. Гурьева
В.В. Жиделева
Н.М. Большаков
Центр дополнительного образования
Бюро переводов
Социальный отчет
Лесной образовательный кластер
Биоэнергетика в Республике Коми
60 лет лесному образованию в РК
Международный совет по сотрудничеству
Центр дистанционного образования
Дипломное проектирование
Студенческая газета «МыСЛИ»





  
Уважаемые пользователи, если Вы хотите внести уточнения к материалам сайта, выделите нужный участок текста и нажмите комбинацию клавиш Ctrl+Enter
© CЛИ, отдел информационного обеспечения, 2003-2017